Juliezhu

组织文化一般是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别其他组织，它是组织成员中的一种共同认知，能够强烈影响组织成员的态度与行为。一个组织的文化相对来说应该是长期稳定的，但我认为一个组织的组织文化，应该随着组织生命周期的文化而边个。

组织文化应与组织发展不调相适应。公司发展的不同阶段应有不同的组织文化来适应。二者有效的配合将会极大地促进公司发展的速度，但如果不想适应也会阻碍公司的发展和壮大。因此，组织文化不应是一成不变的，应随组织生命周期做出适当变革。

最好的就是最适合自己的

我们经常因为资金不足而无法上一些我们看好的项目，白白错过了很多的发展机会。而我们又都知道，没有最好的，只有更好的，最好的就是最适合自己的。虽然我们不能说缺乏资金的项目一定是个陷进，但至少我们可以肯定，一个真正好的项目一定是自己力所能及的项目。特别是小企业和微小企业，最好不要因幻想一口吃出个胖子来而把经历和资源白白放在融资方面，任何事物有一利必然就有一弊。任何事物的缺陷和优势往往是完全相同的，小规模可以靠自身的眼睛和大脑解决所有问题，而大则必须是靠管理出效益的，这两种完全不同的经营方法各有缺陷和优势。